Avantages des plateformes de recrutement pour les opérateurs

L'un des principaux objectifs des entreprises est de devenir plus efficace. L'efficacité signifie tirer le meilleur parti de moins de ressources. Le processus d'amélioration de l'efficacité s'appelle l'innovation. Cela signifie que vous pouvez faire quelque chose qui vous fera tirer le meilleur parti de moins de ressources. C'est ce que tout homme d'affaires s'efforce de faire et c'est à cela que servent les plateformes de recrutement.

Les gens voient maintenant un changement dans l'industrie du recrutement physique vers en ligne. De nos jours, il est normal d'embaucher des gens de l'autre côté du monde selon qui fait le meilleur travail ou qui le fait le moins cher.

Vous pouvez embaucher des travailleurs indiens qui sont prêts à faire des travaux pour 1 dollar de l'heure. Comparé au salaire minimum pour les travailleurs aux États-Unis d'au moins 10 $ de l'heure, vous avez vraiment une bonne affaire à ce sujet et si vous le faites correctement, vous pouvez faire beaucoup d'économies pour votre entreprise.

Il existe également d'autres tâches que vous pouvez confier à ces employés en ligne. La plupart des travaux de bureau peuvent être effectués à distance et vous pouvez trouver quelqu'un qui peut faire le même travail que votre employé actuel mais pour un prix moins cher en ligne.

Vous pouvez trouver des comptables, des développeurs Web, des programmeurs et même des écrivains du monde entier qui sont prêts à faire le travail pour une fraction de ce que vous payez à votre employé physique. Des plateformes de recrutement en ligne comme shiftpixy.fr peut vous donner un éventail de choix d'emplois que vous pouvez y trouver.

La dotation en personnel en ligne peut être très utile pour votre entreprise. cependant, cela ne va pas sans risques. Il y a des chances que vous payiez quelqu'un pour faire un travail qu'il ne peut pas faire ou que vous le payiez alors qu'il ne fait rien.

Vous devez vous protéger et c'est là qu'interviennent les plateformes de recrutement. Les plateformes de recrutement sont des plateformes en ligne qui vous aident à trouver les bons employés pour les emplois spécifiques que vous avez. Comme la plupart des plateformes d'innovation d'entreprise, elles disposent d'un mécanisme qui protégera à la fois les employeurs et les employés contre les abus potentiels.

Protection des employés

Les employés sont protégés en utilisant ces plateformes en s'assurant qu'ils sont payés s'ils font un travail. Si, par exemple, un employeur choisit de ne pas payer l'employé, la plateforme paie généralement le travailleur lui-même dans le cadre de la protection qu'il apporte.

Ils punissent également les comportements abusifs des employeurs en s'assurant que de telles choses ne se produisent pas via cette plateforme. L'employeur et l'employé obtiennent une note et certains reçoivent même des commentaires, tout comme les acheteurs et les vendeurs sur e-bay. Si l'employé est un bon employé qui paie à temps, il obtient généralement de bonnes notes. Si un employé est bon dans son travail, il obtient généralement une bonne note et peut augmenter le salaire demandé.

Plus votre note est élevée, plus un employé a de chances d'être embauché. Autant les employeurs veulent une main-d'œuvre moins chère, autant ils veulent de la qualité et ils veulent s'assurer que le travail est fait de la bonne façon. Quoi qu'il en soit, quel que soit le salaire que vous pensez être important sur ces plateformes, il ne représentera qu'une fraction de ce que les employeurs devront payer s'ils embauchent quelqu'un de local et physique.

Protection des employeurs

Ces plateformes de recrutement veulent avant tout s'assurer que leurs employeurs sont protégés. Ils s'assurent que les comptes des employés sont légitimes et prennent certaines mesures pour s'assurer qu'ils sont bien ceux qu'ils prétendent être.

La plupart de ces plateformes demanderont de prendre la photo de leur employé ainsi qu'une photo d'une pièce d'identité émise par le gouvernement à titre de référence. On leur demandera également des relevés bancaires et d'autres documents juridiques pour prouver qu'ils sont bien ceux qu'ils prétendent être. Ceci est important car il y a de plus en plus de cas d'escrocs du monde entier qui essaient simplement de soutirer un peu d'argent à des employeurs sans méfiance.

Les employeurs sont également protégés des employés qui n'ont aucune idée de ce qu'ils font. C'est là que la notation est utile. Vous pouvez vérifier s'ils savent ce qu'ils font par les évaluations et les commentaires des autres employeurs de leur travail. Certains laissent des commentaires sur l'efficacité et la rapidité d'un certain travailleur dans son travail, tandis que d'autres laissent simplement des commentaires sur leur degré de satisfaction à l'égard du travail.

En tant que personne à la recherche d'un employé et que vous pensez que le travail nécessite un certain niveau de compétence, il est préférable d'embaucher ceux qui ont de meilleures notes, même s'ils vous coûteront quelques dollars de plus par heure. Vous économiserez toujours beaucoup d'argent en embauchant quelqu'un qui travaille de manière efficace et efficiente par rapport à l'embauche de quelqu'un localement ou à l'embauche de quelqu'un qui n'a aucune idée de ce qu'il fait.

Les employeurs sont également protégés par d'autres moyens. Certaines tâches que vous pouvez confier à vos travailleurs virtuels peuvent être basées sur l'achèvement. Cela signifie que vous ne payez vos travailleurs qu'une fois qu'ils ont terminé le travail et même dans certains cas, vous ne les payez intégralement que s'ils le soumettent à temps.

Il existe également des cas où vous pouvez déduire leur salaire s'ils soumettent un certain travail en retard. Cela protégera les employeurs des événements imprévus et garantira qu'en tant que patron, vous obtiendrez exactement ce pour quoi vous avez payé.

Enfin, les employeurs ont également la possibilité de pouvoir surveiller ce sur quoi leurs employés travaillent. Il existe des dispositifs suggérés par ces plateformes de dotation pour vous aider à surveiller vos travailleurs. Ces appareils prennent des captures d'écran de ce que fait votre travailleur au moment où vous le payez pour travailler pour vous. Vous pouvez définir les intervalles auxquels la capture d'écran est prise ou vous pouvez la faire prendre au hasard.

Ces captures d'écran vous montrent ce que fait votre personnel pendant son quart de travail. Certaines plateformes leur donnent la possibilité de voir les captures d'écran et chaque capture d'écran qu'ils choisissent de supprimer ajoutera au temps qu'ils auront à travailler pour vous. Il existe déjà un certain nombre de logiciel de suivi du temps disponible pour suivre le temps des employés et la productivité.

Les plateformes de recrutement sont très efficaces pour vous apporter, à vous et à votre entreprise, l'aide dont vous avez besoin. Vous pouvez économiser beaucoup en utilisant ces plateformes et économiser signifie plus de profit pour vous. Prenez le temps de vous renseigner sur ces plateformes et sur la façon dont vous pouvez les utiliser à votre avantage.